人力资源经理

职责表述：
1、协助总经办制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源战略的执行全面；
3、负责人力资源管理的各项事务；
4、负责其他行政事务；
5、负责人力资源部内部的组织管理；
6、完成总经办交办的其他任务。
任职资格：
1、大学专科以上；
2、管理相关专业；
3、经历过人力资源管理相关培训；
4、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作5年以上；
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ；
6、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
7、具备一定的英语应用能力
8、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。